Skip to content
Главная | Удержание по исполнительному листу при сокращении штата

Удержание по исполнительному листу при сокращении штата

В реальных жизненных условиях нередкими являются ситуации, когда организация или предприятие вынуждено проводить мероприятия по уменьшению количества работающих сотрудников, либо же вовсе прекращать свою деятельность путем ликвидации юридического лица и увольнения всех работников путем сокращения. Увольнение по сокращению штата Законодательно закреплено обязательство работодателя, в таких случаях, выплачивать определенные суммы сокращаемым сотрудникам с целью поддержания нормальных условий к существованию, пока не будет найдена новая работа.

Особое место в данном вопросе занимают алименты с выходного пособия.

Выходное пособие и алименты В законодательстве РФ четко определен перечень источников доходов лиц, с которых могут взиматься алиментные платежи. То есть выходное пособие при увольнении входит в перечень источников доходов лица, с которых взимаются алименты. Выходное пособие при увольнении подразумевает собой обязательную помощь работодателя бывшему работнику, уволенному по причине уменьшения количества работников, занятых на работе в предприятии, или абсолютного прекращения его деятельности.

Данные деньги должны помочь человеку, нормально жить в период пока не будет найдено новое место работы.

Обычно размер такой выплаты равняется трем размерам заработной платы сотрудника, которые были для него установлены в обычных условиях. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Я думаю, ситуация уже на этой неделе прояснится. Да, у нас разные организации. Выходим из одной , переходим в другую. Я вот только не поняла про выходное пособие.

Удивительно, но факт! То есть , если сотрудник соглашается на должность в одной организации , то в той, в которой он получил уведомление о сокращении, ему обязаны выплатить выходое пособие?

То есть , если сотрудник соглашается на должность в одной организации , то в той, в которой он получил уведомление о сокращении, ему обязаны выплатить выходое пособие? Но с другой стороны он же согласился на должность. Видимо , когда не соглашаешься с должностью, тогда уже выплачивают выходное пособие. Но, подозреваю, что Вам будут предлагать уволиться по другим основаниям: Уточнение клиента Здравствуйте Елена.

Удивительно, но факт! Елена, вопрос с перегулявшим отпуском остается открытым.

Благодарю Вас , что не оставляете меня У нас ситуация разьяснилась. Работодатели у нас разные. Мы получили уведомление о сокращении своей должности , так как в старом министерстве изменена структура, предельная численность и утверждено новое штатное расписание в соответствии с ФЗ ОТ Сокращение по истечении 2 месяцев.

Удержания по исполнительному листу

Таким образом, мы все сами согласились на перевод в новое министерство, так как после подписания уведомления о сокращении , все получили уведомление о предложении вакантной должности уже в новом министерстве и написали в виде заявления о согласии на замещаемую должность.

Елена, вопрос с перегулявшим отпуском остается открытым. Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении? Данный вид доходов направлен на то, чтобы работник мог содержать в себя в момент поиска работы.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Алименты при увольнении В рамках административного производства, судебный исполнитель определяет круг виновных лиц, и на каждого из них составляет административный протокол. И если за расчет и заполнение исполнительного листа несет ответственность бухгалтерия, то за организацию его доставки исполнителям и достоверность сведений, занесенных в него, отвечает руководитель предприятия, поскольку все отправляемые документы скрепляются его подписью и печатью организации.

Удивительно, но факт! Кроме того, данное пособие может рассматриваться как материальная компенсация за то, что рабочее место потеряно из-за того, что в этом косвенным образом виноват работодатель произошло сокращение штата или работник не имеет возможности переехать в другой регион, когда предприятие меняет место нахождения или как вознаграждение тем работникам, которые отдают долг стране, увольняясь с работы, чтобы пройти срочную воинскую или альтернативную службу.

Внимание По соглашению сторон При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений. С некоторых доходов удерживать по исполнительному листу нельзя Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Алименты с выходного пособия при сокращении

Судебное решение; Заверенное нотариусом соглашение. С компенсационных выплат, связанных с прекращением работы, алиментные платежи не взыскиваются в следующих случаях: Платежи нетрудоспособному супругу; На содержание отца и матери, утративших трудоспособность; Алиментные платежи для обеспечения детей, имеющих инвалидность и достигших 18 лет.

Удивительно, но факт! Срок уведомления и предоставления всех данных не должен превышать трех рабочих дней.

Когда работник, обязанный платить алименты, оформил увольнение и с ним администрацией были произведены все расчеты, то согласно нормам законодательства администрация должна выполнить также следующие обязанности: Передать информацию о том, что работник уволен, в службу судебных приставов, лицу, в чью пользу взыскиваются алименты, или судье, выносившему решение об алиментных платежах, в зависимости от того, кто из перечисленных лиц передал работодателю исполнительный лист; Уведомить почтовым отправлением приставов или лицо, получающее алименты, о том, где теперь работает плательщик при наличии такой информации ; При любых обстоятельствах передать в службу приставов заполненные исполнительные документы.

В них в обязательном порядке должна содержаться следующая информация: Общий размер сумм, которые были удержаны с дохода работника; Период, на протяжении которого с зарплаты удерживались средства; Сумма долга и основание его возникновения. В случае, если работодатель пренебрегает этой обязанностью, то ему грозит административная ответственность в виде выплаты штрафа. Увольнение по сокращению штата Законодательно закреплено обязательство работодателя, в таких случаях, выплачивать определенные суммы сокращаемым сотрудникам с целью поддержания нормальных условий к существованию, пока не будет найдена новая работа.

Особое место в данном вопросе занимают алименты с выходного пособия. Выходное пособие и алименты В законодательстве РФ четко определен перечень источников доходов лиц, с которых могут взиматься алиментные платежи. То есть выходное пособие при увольнении входит в перечень источников доходов лица, с которых взимаются алименты.

Удивительно, но факт! По соглашению сторон При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода.

Выходное пособие при увольнении подразумевает собой обязательную помощь работодателя бывшему работнику, уволенному по причине уменьшения количества работников, занятых на работе в предприятии, или абсолютного прекращения его деятельности. Данные деньги должны помочь человеку, нормально жить в период пока не будет найдено новое место работы.

Обычно размер такой выплаты равняется трем размерам заработной платы сотрудника, которые были для него установлены в обычных условиях. Алиментные платежи взимаются в адрес детей Алиментные платежи в ситуации увольнения с постоянного места работы взимаются исключения в адрес детей, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

Исполнительный лист при увольнении работника

Основанием для взимания алиментов с выходного пособия при сокращении являются стандартные условия: Не выплачиваются алименты с выходного пособия при увольнении: Алгоритм обращения в суд за алиментами Увольнение лица, обязанного выплачивать алиментные платежи Помимо того, что работодатель обязан выплатить выходное пособие сокращаемому работнику, он должен осуществить ряд действий в отношении такие работников, если они являются плательщиками алиментов.

Уведомить о прекращении трудовой деятельности в организации увольнении органы судебных приставов, получателя алиментов лицо его представляющего , судебную инстанцию, в компетенции которой находилось решение вопроса о взыскании алиментов с конкретного лица.

Работодатель обязан уведомить органы судебных приставов, об увольнении плательщика алиментов В случае если с помощью работодателя было найдено новое место работы бывшему сотруднику, являющемуся плательщиком алиментов, сообщить о новом месте работы.

Удивительно, но факт! Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

По аналогии производится уведомление, если бывший работодатель обладает сведениями о месте нового трудоустройства бывшего сотрудника. Сообщение оформляется в виде письма, которое должно быть доставлено в службу судебных приставов или получателю алиментов.

Заполняется исполнительный лист и возвращается приставам.

Удивительно, но факт! Удержание денежных средств, в пользу алиментов при увольнении, осуществляется с сумм, налог на доходы с физических лиц с которых был уже начислен.

Данное условие является обязательным к исполнению. В исполнительный лист заносятся следующие данные:



Читайте также

  • Договор на оформление документов на земельный участок