Skip to content
Главная | Судебная практика о незаконном увольнении беременной женщины

Судебная практика о незаконном увольнении беременной женщины

Объявления

Суд первой инстанции постановил: Проверив материалы дела, судебная коллегия оставила в силе решение суда о признании увольнения истицы незаконным.

Было отмечено, что Д.

Удивительно, но факт! Суд установил, что истица отсутствовала на работе в течение пяти дней без предоставления работодателю больничного листа и вследствие этого была уволена за прогул.

Исходя из норм трудового законодательства невозможно увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Таким образом, увольнение Д. Ссылка на то, что истица не представила ответчику письменных документов, подтверждающих ее беременность, не опровергает правильность вывода суда о незаконности ее увольнения.

Указание истицы на то, что при расчете заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя за время вынужденного прогула, следовало учесть причитающееся истице пособие по беременности и родам, несостоятельно. Признание незаконным увольнения беременной работницы, находящейся на больничном, даже в случае неправильного оформления листка нетрудоспособности.

Из Определения Ленинградского районного суда от Суд указал, что это не может свидетельствовать о недостоверности сведений, содержащихся в данном документе, и его исключении из перечня доказательств.

Случаи увольнения беременных и последствия восстановления на работу

Данное обстоятельство является устранимым и не сопряжено с виной истицы, поскольку ответственность за неправильное оформление несет медицинское учреждение, выдавшее этот документ. Указанным Определением оставлено в силе решение Киришского городского суда от С ООО в пользу Т.

Удивительно, но факт! В судебном заседании истица пояснила, что заявление об увольнении было составлено и подписано ею.

Общая сумма взыскания составила 87 ,6 руб. Рассмотрим все эти ситуации подробнее.

Удивительно, но факт! Разрешая требования гражданки Щ.

Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор до момента окончания декрета работницы, которую она замещала. По истечении срока трудового договора гражданка была уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на свое место прежнего работника. Однако сама работница к моменту увольнения оказалась беременной.

Она сочла свое увольнение незаконным, поскольку, в силу требований статьи Трудового кодекса РФ , работодатель не имел права ее уволить, а должен был предоставить ей другую должность, соответствующую ее квалификации.

Читайте ещё

За защитой своих прав она обратилась в суд. Однако суды трех инстанций единодушно отказали гражданке в восстановлении на работе и выплате компенсации. Если же на день рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Таким образом, в компетенцию суда в данной ситуации входит лишь изменение даты увольнения. Когда у работницы возникает право на отпуск по беременности и родам, следует только корректировать дату увольнения, а если данное право еще не возникло, то возлагать на работодателя обязанность одновременно с восстановлением на работе продлить действие срока договора до наступления данного права.

Допуская увольнение беременной работницы по инициативе работодателя только при ликвидации организации прекращении статуса индивидуального предпринимателя , законодательство о труде обязывает работодателя соблюдать в отношении уволенной все гарантии и компенсации, в частности работодатель обязан выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за работницей средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Решением Фрунзенского районного суда г. Санкт-Петербурга были удовлетворены требования истицы о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Представляете, выиграть все инстанции кроме последней, и восстановить сотрудницу с выплатой ей вынужденного прогула за два, а то и за три года. Тут у любого руки задрожат. Может ли быть компромисс в данной ситуации?

Ведь беременная сотрудница хочет остаться в компании не из-за желания чем-то насолить работодателю. Поскольку установлен факт нарушения незаконным увольнением трудовых прав истицы, является обоснованным и требование А.

Срочный трудовой договор: замещение сотрудника в декрете

Из вышеприведенного примера мы можем прийти к выводу о том, что, несмотря на то что увольнение на основании п. Обоснованием такого решения может стать еще обязанность работодателя учитывать требования к работе беременных сотрудниц, предусмотренные "СанПиН 2.

Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от В практике российских судов присутствуют также решения, которые не только восстанавливали беременных женщин на работе, но и отменяли приказы учреждений о наказаниях, послуживших основанием для возникновения возможности увольнения.

Обзор судебной практики по вопросам, связанным с увольнением по итогам испытательного срока

В обоснование своего иска Н. Суд установил , что истица была уволена Исходя из представленной документации, Суд счел установленным, что на день издания приказа об увольнении истица находилась в состоянии беременности и не могла быть уволена по инициативе работодателя.

Удивительно, но факт! В материалах дела имеется заявление истца, адресованное ответчику, с просьбой направить ей трудовую книжку, копию приказа об увольнении и другие документы.

При этом отсутствие информации о беременности, как у самой уволенной работницы, так и у работодателя, для возникновения гарантии, установленной ст. С учетом рассмотрения судом остальных требований истицы и установления незаконности приказов о наказании, послуживших основанием для последующего увольнения истицы, Суд восстановил истицу в должности врача, а приказы о наказании признал незаконными, удовлетворил и иные денежные требования истицы частично.

Данный пример показывает, что наказание в виде увольнения на основании п. Следует отметить, что невозможно уволить беременную женщину по основанию, предусмотренному ст.

Судебная практика по увольнениям беременных

В соответствии со ст. Данное основание также является разновидностью увольнения по инициативе работодателя и не может быть применено к беременной женщине. Из всех вышеприведенных примеров видно, что решения суда о восстановлении женщин, находящихся в состоянии беременности, на работе основаны на слабости работодателя неправильно растолковывать закон и применять его, не рассматривая то, что законодательством Российской Федерации приняты нормы, гарантирующие защиту женщин в период беременности и ухода за маленьким ребенком.

Таким образом, увольнение беременной женщины возможно либо по соглашению сторон, либо по не зависящим от этих сторон обстоятельствам, либо если этого хочет беременная женщина. При этом следует отметить, что в случае незаконного увольнения беременных к виновным лицам могут быть применены меры уголовной ответственности.

Так, за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины руководителя, а также индивидуального предпринимателя можно привлечь к уголовной ответственности по ст. Если все-таки случилось, что беременную женщину уволили, то рекомендуем принять меры по защите своих прав.

Во-первых, нужно обратиться в отделение федеральной инспекции по труду по месту нахождения работодателя, которое разрешает значительную часть трудовых конфликтов. Ранее Верховный суд в своих разъяснениях говорил о том, что аннулировать соглашение сторон о расторжении трудового договора можно лишь при согласии на это работодателя, без каких-либо исключений.

Удивительно, но факт! Работающая и добросовестно выполняющая свои обязанности беременная женщина надежно защищена Трудовым кодексом РФ даже при условии заключения срочного трудового договора.

Теперь же такое исключение сделали для беременных сотрудниц. В частности, в п. При установлении судом факта злоупотребления работником правом — в удовлетворении иска о восстановлении на работе может быть отказано, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника. Этим же постановлением разъясняется вопрос увольнения женщины, беременность которой на период рассмотрения дела в суде не сохранилась.

Ранее, исходя из существовавшей судебной практики, иск о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе администрации в период, когда эта женщина была беременна, подлежал удовлетворению независимо от того, было ли работодателю известно о беременности и сохранилась ли беременность на время рассмотрения дела Постановление Пленума ВС РСФСР от 25 декабря г.

Статья ТК РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей факт беременности, продлить срок действия трудового договора до родов.

В пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ, действующего в настоящее время, указывается, что, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе.



Читайте также

  • Какие экспертизы до возбуждения уголовного дела
  • Ипотека в челябинске росбанк