Skip to content
Главная | Собеседование юриста вопросы по трудовому праву

Собеседование юриста вопросы по трудовому праву

Собеседование на должность юриста — чего от него ожидать?

При вопросе о профессиональных достижениях следует обязательно предоставлять работодателю конкретную информацию о своих профессиональных навыках и проектах — общие формулировки использовать не рекомендуется. В то же время следует помнить и о том, что юрист часто имеет доступ к конфиденциальной информации, поэтому не следует разглашать конкретных данных о работе на прошлых местах, которые могут к ней относиться. Часто работодатели задают соискателям на должность юриста на собеседовании провокационные вопросы, например: Отвечать на них прямо и грубо не стоит — это разочарует работодателя.

В то же время, не стоит и прямо лукавить — так, отказ от претензий со стороны юриста интервьюер может воспринять как наличие плохих профессиональных навыков и напористости.

Удивительно, но факт! Увлечение экстремальными видами спорта для одного руководителя будет позитивным фактором, так как он сам в выходные любит прыгнуть с парашютом, а на руководителя — поклонника искусства это как минимум не произведет никакого впечатления.

Лучше всего говорить мягко, с чувством юмора и уважением к собеседнику, но без занижения собственной самооценки. Оценивать вашу квалификацию эти специалисты скорее всего не будут: Соискателей, желающий пройти собеседование на должность юриста, обычно набирается достаточно много.

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу В каком учебном заведении вы получили образование?

Что нужно знать на собеседовании юристу и другим кандидатам?

Обладаете ли вы опытом для выполнения предлагаемой работы? Принимали ли вы участие в судебных процессах? Какую профессиональную литературы вы изучили за последний месяц? Как вы оцениваете свою деятельность на предыдущем месте работы? Почему вас заинтересовала именно наша компания?

Вопросы юристу на собеседовании — общие принципы

Часто работодатель сам указывает на то, какие нормативные акты преимущественно используются в работе и по ним будут заданы вопросы.

Если же нет — то задайте такой вопрос будущему работодателю по электронной почте или в режиме телефонного разговора, если с Вами свяжется представитель работодателя.

Однако от Ваших профессиональных знаний успех будет зависеть лишь наполовину — Ваши личностные качества сыграют не меньшую роль. Оценка Ваших личностных качеств Смысл в том, что нужно просто понравиться лицу, которое Вас собеседует, а также коллективу, если процесс проходит непосредственно в отделе.

Возможные варианты собеседования

Помните, что Вы будете не только исполнять обязанности, но и проводить в коллективе по часов 5 дней в неделю. Как показать себя с наилучшей стороны: Заходя в кабинет — поздоровайтесь со всеми.

Если от волнения забудете об этом — произведете отрицательное первое впечатление, а это не лучшее начало; Сядьте на Ваше место и примите удобную позу, расслабьте руки и следите за движениями пальцев — они не должны дергаться.

Крутить-вертеть какой-либо предмет в руках тоже не стоит — сосредоточьте все внимание на собеседнике; Не будьте слишком серьезны и напряжены — улыбка на Вашем лице должна промелькнуть обязательно. Поверьте, с позитивными людьми работать приятнее.

Удивительно, но факт! Только списка вопросов у желающего устроиться юристом не будет.

Готовить документы, эффективно и своевременно отслеживать изменения в законодательстве невозможно без навыков работы с компьютером, в том числе с правовыми базами данных и с интернетом. Соответственно, не лишним будет задать соискателю и эти вопросы. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Удивительно, но факт! Постепенно работодатель переходит к описанию своего предприятия, предлагаемой вакансии.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Резюме можно сравнить с аннотацией к книге, ознакомившись с которой, человек захочет прочитать книгу целиком то есть пригласить кандидата на собеседование либо нет.

Из статьи вы узнаете, как грамотно составить резюме Профиль деятельности специалистов юриспруденции на конкретных позициях: Данный специалист обычно участвует в разработке локальных нормативных актов организации, составляет необходимые юридические документы, предупреждает и расследует правонарушения, консультирует работников и руководителей по правовым вопросам, проводит необходимую экспертизу документов, принимает участие в судебных процессах.

Юрист по корпоративному праву в ОАО. Специалист подготавливает и проводит общие собрания акционеров, контролирует соблюдение установленных правил проведения заседания совета директоров, готовит материалы к заседаниям органов управления дочерних обществ, проводит экспертизу проектов изменений в учредительные документы, контролирует полноту информации об обществе.

В обязанности помощника юриста входит поиск необходимой юридической информации, анализ полученных данных, подготовка необходимых нормативных актов, своевременное ознакомление с новыми правовыми актами, разработка проектов юридических документов компании по указанию юриста.

Предварительный этап

Примеры вопросов на собеседовании юристу После того, как рекрутер выяснит, чем именно будет заниматься работник, ему будет намного легче отбирать кандидатов. Понять, о чем спрашивать соискателя, можно благодаря примерному перечню обязанностей юристов общей практики и специалистов корпоративного права.

В начале собеседования рекрутеру стоит задать соискателю ряд общих вопросов, таких, как: Каков ваш трудовой стаж в должности юриста; Какова отрасль права, в которой вы являетесь экспертом; Что именно входило в ваши должностные обязанности на предыдущем месте работы; Занимались ли вы разработкой юридической документации; Есть ли у вас опыт участия в судебном процессе.

Ситуация из практики Предположим, что на собеседование был приглашен кандидат на позицию юриста.

Удивительно, но факт! Крутить-вертеть какой-либо предмет в руках тоже не стоит — сосредоточьте все внимание на собеседнике; Не будьте слишком серьезны и напряжены — улыбка на Вашем лице должна промелькнуть обязательно.

Требуется углубленное изучение этих сторон личности человека. Далее соискатель может задавать интересующие его вопросы. Желательно заранее продумать, какие вопросы ему важны. Не предусмотрено стандартного набора вопросов.

Какие вопросы задать юристу на собеседовании и на что следует обращать внимание

Каждый должен выяснять, что именно для него важно и необходимо. Не нужно откладывать вопросы или стесняться уточнять отдельные моменты, чтобы впоследствии они не стали неприятными открытиями. Рекрутеры перечислили типичные вопросы первого этапа отбора кандидатов на вакансию в юрифирму или юрдепартамент. Они мало отличаются от вопросов для других профессиональных областей.

Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением?

Удивительно, но факт! Аналогичные вопросы вспомнил и Юрий Дорфман, партнёр рекрутинговой компании Cornerstone.

Поэтому в запасе всегда нужно держать такую информацию, желательно с цифрами, параметрами, причем необязательно озвучивать участников сделки, если это конфиденциально. Зачем нам нанимать вас на работу?

Удивительно, но факт! Профиль деятельности специалистов юриспруденции на конкретных позициях:

Одна из проблем при устройстве в консалтинг, особенно международный — отличное владение английским. Недостаточный уровень знания языка - самая популярная причина отказа кандидатам в иностранные фирмы, говорит Дмитрий Куликов, юрист "Юков и партнеры".



Читайте также

  • Взыскание алиментов при срочной службе
  • Ипотека по программе молодая семья в ростове
  • Росправосудие о разделе совместно нажитого имущества супругов