Skip to content
Главная | Расторгнуть договор по сокращению штата

Расторгнуть договор по сокращению штата

Со дня отправления этого документа считается, что работодатель исполнил свою обязанность выдать трудовую книжку и не несет ответственности за задержку ее выдачи ст. Расторгаем трудовой договор при сокращении численности или штата Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя п.

При увольнении работника по сокращению штата обычно делается следующее. Издается приказ о сокращении штата Приказом о сокращении штата также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.

А если работодатель-ИП?

Вопрос о сохранении за уволенным по данному основанию пенсионером среднего заработка за третий месяц остается спорным. Однако данная выплата является мерой социальной защиты безработных граждан. Определение безработного гражданина содержится в п.

Удивительно, но факт! Работодатель издает приказ о выдаче компенсации на основании ст.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Отметим, что в случае сохранения за пенсионером среднего заработка за третий месяц работодатель не несет налоговых рисков.

Данная сумма будет относиться к расходам на оплату труда п. Для отдельных категорий работников установлен иной порядок выплат: В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренные ч.

Все суммы, причитающиеся работнику зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска , выплачиваются в день прекращения трудового договора, то есть в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете ч.

Расторжение трудового договора при сокращении штата по инициативе работника

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму ч. В соответствии со ст. Выдача документов при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Согласно ч. Кроме того, в соответствии с пп. С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник.

Удивительно, но факт! Письменное изложение причин отказа от подписания документа, уведомляющего работника об увольнении в связи с сокращением численности подтверждает тот факт, что увольняемый ознакомился с содержанием уведомления.

В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Чтобы получить такое решение сотрудник должен встать на биржу занятости в течение 14 дней с даты увольнения по сокращению и быть нетрудоустроенным до момента выплаты третьего пособия.

Как составить соглашение о досрочном увольнении при сокращении?

Работодатель может предложить работнику в рамках процедуры сокращения прекратить трудовые отношения досрочно, предложив ему причитающиеся по сокращению выплаты сразу, при этом рабочее время сотрудника, неотработанное им до даты предстоящего сокращения оплачивается по среднему заработку ст.

В случае досрочного расторжения трудового договора по сокращению за работником также сохраняются все положенные компенсации и выплаты, предусмотренные законодательством РФ. После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями. На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты.

Удивительно, но факт! По этой причине сотрудник составляет прошение на своё усмотрение.

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан. Произвести с работником расчет В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты ч.

Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В обозначенном документе указывается факт отсутствия взаимных претензий, либо их наличия, а также способы и порядок решения данного разногласия; По инициативе сотрудника — собственное желание трудящегося прекратить работу в данном предприятии.

Причины расторжения трудового договора в данном случае могут быть разные, зачастую это личные или семейные обстоятельства.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

В обозначенном случае сотрудник должен оформить специальное заявление, которое направляется директору организации; Из-за обстоятельств, которые не зависят от воли участников договорных отношений — к примеру это может быть ликвидация учреждения или медицинское заключение о состоянии здоровья трудящегося, в котором обозначено, что работник не может продолжать выполнять свои профессиональные обязанности; Если истек срок действия контракта — представленное обстоятельство возможно только в том случае, если при трудоустройстве гражданина был заключен срочный трудовой договор; По инициативе руководителя организации — если сотрудник неоднократно опаздывает на работу, либо совершает другие дисциплинарные нарушения.

При осуществлении обозначенных действий работнику могут быть наложены штрафные санкции.

Удивительно, но факт! Ведь в зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные критерии массового высвобождения, определяемые органами государственной власти субъектов РФ.

Также работодатель имеет право инициировать расторжение трудового договора. Помимо этого существуют и другие причины для прекращения действия рабочего контракта в одностороннем порядке по инициативе руководителя предприятия: Если трудящийся не соответствует занимаемой им должности; Работник недостаточно квалифицирован; Подчиненный совершает неоднократные нарушения в ходе рабочего процесса; Если трудящийся отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд; Сокращение численности штата предприятия.

Содержание инструкции:

Сокращение численности штата — это способ, при помощи которого происходит оптимизация учреждения и предотвращаются нежелательные финансовые убытки. В некоторых ситуациях, сокращение штата может быть осуществлено только потому, что руководству предприятия больше не нужны определенные работники. Если согласие не достигнуто, то по истечении десяти рабочих дней организация может принять окончательное решение оно может быть обжаловано в инспекции по труду и в суде.

Удивительно, но факт! Сделать это нужно в следующие сроки:

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа профсоюза. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, его пребывание в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность. Увольнение руководителей их заместителей профсоюзов допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Уведомление

Если в организации выборного профсоюзного органа нет, то работодатель имеет право начать мероприятия по сокращению численности или штата работников то есть предупреждать сотрудников о предстоящем увольнении сразу же после принятия соответствующего решения и определения работников, подлежащих увольнению. Сообщение о решении сократить штаты необходимо направить и в местный орган службы занятости. В документе должна быть представлена информация о должности профессии, специальности , о требованиях к квалификации, об условиях оплаты труда каждого сокращаемого работника.

Эти сведения следует подать не менее чем за два месяца до сокращения, а в случае массового увольнения - не позднее чем за три месяца. Эта обязанность возложена на работодателя п. На его основании сотрудники бухгалтерии и кадрового отдела выполняют начисление средств.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Начисленные выплаты выдаются на руки увольняемому работнику в день, который был им указан в заявлении а затем продублирован в приказе руководства. Для работодателя экономически выгоднее, если работник уходит по собственному желанию.

Удивительно, но факт! Прекращение действия контракта по инициативе подчиненного происходит на основании поданного им заявления, в котором указывается о желании аннулировать трудовой договор по собственному желанию.

Однако, если эта формулировка не указана в заявлении, написанном увольняемым сотрудником, выплаты начисляются в полном объёме. Выходное пособие в этом случае не начисляется, так как инициатива исходила от самого работника. Что касается оплаты третьего месяца, следующего за увольнением, заработная плата будет начислена, если сотрудник состоит на учёте в местном центре занятости. Причём встать на учёт следует в течение двух недель с момента получения расчёта.

Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону вы узнаете у нас.



Читайте также

  • Судебная практика по признанию права собственности на самовольную постройку