Skip to content
Главная | Какие предусмотрены гарантии при сокращении штатов

Какие предусмотрены гарантии при сокращении штатов

Гарантии для сокращаемых работников

Дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Эта компенсация выплачивается наравне с другими выплатами, которые положены работнику по сокращению штата численности персонала. Размер дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений зависит от времени между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения ст. Отсчет количества рабочих дней, подлежащих оплате, идет со дня, следующего за днем расторжения трудового договора, и заканчивается днем увольнения, который указан в уведомлении о сокращении штата численности ст.

Удивительно, но факт! По решению работодателя срок может быть увеличен, но не может быть уменьшен.

Работница учреждения культуры получила уведомление о предстоящем Должностной оклад работницы — 20 руб. За расчетный период с Помимо основных выплат, которые положены по сокращению штата, работнице должна быть выплачена компенсация за 28 кал.

Удивительно, но факт! Администрацией предприятия формируются списки должностей и соответствующих им лиц, которые подлежат увольнению.

На новое место работы она устроилась Рассчитаем выплаты, которые положены работнице в связи с увольнением по сокращению штата. В итоге на заводах были проведены массовые сокращения. К ним относятся меры, направленные на повышение эффективности работы подразделений.

Кого нельзя уволить?

Отдел могут сократить при возможности сэкономить, передав его функции на аутсорсинг. Примером служит транспортное хозяйство предприятия, требующее значительных затрат и связанное с рисками ответственности. Транспортные функции часто передают сторонним перевозчикам. Они касаются замены работающих людей на автоматизированные системы. Примером выступают различные программные средства, позволяющие формировать налоговую и бухгалтерскую отчетность при все меньшем участии человека.

Основания для сокращения штата работников, отраженные в приказе, позволяют отличить реально востребованную процедуру от фиктивной. В таблице указанны законы, регулирующие сокращение Статья П.

Удивительно, но факт! В силу прямого указания закона ч.

Нужно ли писать заявление при сокращении штатов? Имеющими ребенка 14 лет Подобные льготы распространяются и на сотрудников, которые имеют детей и до 14 лет, но при условии, что они являются одинокими отцами либо матерями. Кстати, одинокой матерью считается женщина, только в том случае, если отцовство ребенка не подтверждено документально либо есть решение суда об отказе от отцовства.

Если же женщина разведена либо овдовела, матерью одиночкой она считаться не будет, при этом и дети не останутся без материальной поддержки, коей будет являться пенсия по потере кормильца и алименты.

Гарантии, которые полагаются при сокращении

Находящимся в отпуске по уходу Не подлежит сокращению и женщина, пребывающая в декретном отпуске , так как ее запрещено увольнять в порядке ст. Более того, на основании ст.

Единственные кормильцы в семье А вот в отношении кормильцев семьи запрет на сокращение не установлен, но в качестве меры социальной поддержки для данной категории работников предусмотрено преимущественное право на оставление. Ведь несмотря на тяжелые семейные обязанности, они могут отличаться высокой производительностью труда, а значит, и обладать правом на продолжение сотрудничества. Для несовершеннолетних В соответствии со ст.

Какие права имеют работники в связи с сокращением

Ведь юные работники не всегда знают свои права и обладают правом отстаивать свои интересы только при достижении совершеннолетия, а значит, велика вероятность не только нарушения их прав, но и процедуры сокращения. В качестве такой выплаты за 1-й месяц выступает выходное пособие. Чтобы получить выплату за 2-й месяц, сокращенный сотрудник не должен быть трудоустроен до истечения этого месяца.

При этом не имеет значения факт обращения уволенного работника в центр занятости — доказательством отсутствия работы будет трудовая книжка, в которой нет новых записей о работе.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Так же как и выходное пособие, рассматриваемые выплаты производятся работодателем за свой счет. Сроки второй выплаты СМЗ законом не определены, поэтому работодатель вправе сам определять, когда он произведет ее но в пределах 2-го месяца.

Удивительно, но факт! Сумма выходного пособия составит 18 ,06 руб.

При желании он может выплатить деньги вместе с выходным пособием. Сохранение заработка на 3-й месяц после увольнения В особых случаях сокращенный работник вправе претендовать на выплату СЗ и за 3-й месяц поиска работы ч. Для получения денег в 3-й раз ключевое значение имеет факт обращения в службу занятости населения. О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа.

Право работника на выходное пособие и пособия в период трудоустройства

Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника — такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения. Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника.

Следует помнить, что предложение другой работы — это не однократная акция: Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться — и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

Удивительно, но факт! Оно происходит, когда упраздняются целые отделы и подразделения или сами должности.

Уволенные по сокращению штата с предприятий Крайнего Севера или приравненных к ним районах. Уволенные по сокращению штата с предприятий закрытых административно-территориальных образований. Период выплаты пособия этим категориям может быть продлен до 6-ти месяцев при условии, что уволенный сотрудник состоит на учете в службе занятости и имеет справку о том, что он не трудоустроен.

Нормативная база

Кроме того, Трудовым кодексом предусмотрено уменьшение выходного пособия в случае увольнения по сокращению штата до двухнедельного среднего заработка следующим категориям работников: Работник, отказавшийся от перевода на работу в другую местность. Работник, отказавшийся от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора.

Удивительно, но факт! Сохранение заработка на 3-й месяц после увольнения В особых случаях сокращенный работник вправе претендовать на выплату СЗ и за 3-й месяц поиска работы ч.

Расчет выходного пособия и пособия на период трудоустройства производится следующим образом. Вначале определяется среднедневной заработок работника за последний год: Далее полученное число умножается на количество рабочих дней в периоде, за который выплачивается пособие.

Это может быть тоже полезно.



Читайте также

  • Перекредитование ипотеки нижний новгород
  • Судебная практика о незаконном увольнении беременной женщины
  • Свидетельские показания родственников в суде